Faire autrement, c'est parfois retrouver le plaisir d'avancer
Clarifier - Bousculer - Faire avancer
J'aide les dirigeants, les managers et les personnes à sortir du flou, dépasser les habitudes et transformer leurs difficultés en leviers d'action.
Je sécurise ce qui doit l'être, je questionne ce qui mérite de l'être.
Je fais émerger de nouvelles façons d'avancer.
Du fond, du mouvement et de l'audace.
Sans jamais perdre la joie.
Bienvenue chez EG&CO Conseils
EG&CO
CONSEILS
Les valeurs
EG&Co Conseils
Ce n'est pas parce qu'on a toujours fait comme ça qu'on doit continuer à le faire.
Je défends une manière plus libre, plus humaine, moins formatée de travailler, de manager et d'avancer.
LA JOIE D'AVANCER
Etre exigeant sur le travail sans se prendre trop au sérieux
Rien n'oblige à tout faire dans la tension ou à travailler dans la morosité pour être professionnel.
J'aime les échanges francs, les idées qui fusent, les expériences qui font progresser et les moments où l'on prend plaisir à construire quelque chose ensemble.
Ma conviction : mettre du sérieux dans ce que l'on fait, de l'énergie dans la façon de le faire et garder suffisamment de recul pour ne jamais oublier pourquoi on le fait.
PENSER AUTREMENT
Questionner les habitudes pour faire émerger de nouvelles possibilités
J'aime questionner les évidences, bousculer les idées reçues et ouvrir de nouvelles perspectives.
Comprendre votre réalité, questionner vos pratiques et vos certitudes, puis construire avec vous des solutions concrètes, adaptées à vos enjeux.
Ma conviction : ne pas confondre habitude et évidence. Questionner ce qui existe, oser explorer d'autres possibilités et construire une façon de faire plus pertinente, qui corresponde à votre réalité et à vos valeurs.
LE DROIT D ETRE SOI
Trouver sa place sans faire comme les autres
Je crois que les différences sont une richesse et que personne ne devrait avoir à jouer un rôle pour être accepté, reconnu ou légitime.
Être soi-même, c'est aussi pouvoir assumer ses choix et sa singularité.
Ma conviction : votre différence n'est pas un problème à corriger. C'est une richesse à faire vivre.
LE RESPECT
Respecter les personnes sans renoncer au cadre
Je défends une approche qui conjugue écoute, respect et exigence. Prendre en considération les personnes ne signifie pas renoncer au cadre : poser des limites, faire respecter les règles et assumer les décisions font pleinement partie d'une relation saine et équilibrée.
Ma conviction : Être respectueux ne signifie pas être complaisant. C'est savoir conjuguer humanité, responsabilité et fermeté.
LA LIBERTÉ DE CHOISIR
Reprendre le pouvoir sur ses choix.
Subir une situation, suivre les attentes des autres ou avancer en pilote automatique finit parfois par nous éloigner de ce que nous voulons vraiment.
Je crois à la liberté de réfléchir, de questionner, de décider et d'agir en conscience. Mon rôle n'est pas de choisir à votre place, mais de vous aider à trouver votre propre chemin.
Ma conviction : vous n'avez pas toujours le choix des circonstances, mais vous pouvez apprendre à reprendre la main sur vos décisions.
Je suis plutôt du genre à poser une question supplémentaire, à regarder derrière l'évidence et à chercher ce qui pourrait fonctionner différemment.
Il y a ce qu'on traverse. Et puis il y a ce qu'on choisit d'en faire.
Chez EG&CO Conseils, je ne viens pas vous vendre des recettes toutes faites. Je viens apporter un regard extérieur, une expertise solide et une énergie nouvelle pour vous aider à avancer.
Je ne promets pas que tout sera simple. Je ne vous dirai pas que tout est merveilleux.
En revanche, je peux vous aider à remettre de la clarté là où tout se mélange, du mouvement là où tout semble figé et de la confiance là où le doute a pris trop de place.
Parce que réussir sa vie ne devrait jamais se faire au détriment du bonheur de la vivre.
Mon terrain de jeu : l'humain et le travail
-
Conseil RH & droit social : sécuriser vos pratiques et éclairer vos décisions.
-
Diagnostic RH & audit : prendre du recul pour savoir où agir.
-
Coaching professionnel : trouver votre posture et faire grandir vos équipes.
-
Coaching personnel : retrouver votre place, votre confiance et votre liberté de choix.
-
Formation & transmission : apprendre, expérimenter et passer à l'action.
Qui-suis-je
Je n'ai jamais vraiment aimé les cases. Ni les étiquettes.
Encore moins l'idée qu'il faudrait forcément faire les choses d'une certaine manière sous prétexte que tout le monde les fait ainsi.
J'aime l'humain
Depuis plus de 15 ans, mon parcours se construit autour des ressources humaines, du droit social et de l'accompagnement des personnes.
J'ai travaillé au sein de cabinets de conseil juridique nationaux et internationaux, avant de vivre les réalités de l'entreprise de l'intérieur en exerçant des fonctions de DRH.
J'ai appris à connaître les textes, les obligations, les enjeux stratégiques. Mais surtout, j'ai compris une chose : derrière chaque règle, chaque organisation et chaque décision, il y a des personnes.
Et ce sont elles qui donnent du sens à tout le reste.
Ce que je veux vous apporter ?
... la question qui dérange juste assez pour faire avancer.
Je ne prétends pas avoir toutes les réponses. Mais je sais vous aider à poser les bonnes questions et à construire les solutions qui vous ressemblent.
Je veux faire les choses sérieusement. Je veux les faire avec vous. Et je veux surtout ne jamais oublier pourquoi nous les faisons.
Pourquoi EG&CO ?
Un cabinet à mon image : professionnel, humain, libre dans sa façon de penser et suffisamment vivant pour ne pas se prendre trop au sérieux.
Je peux être très sérieux lorsqu'il s'agit de droit social, de sécuriser une entreprise ou d'analyser une situation délicate. Et tout aussi enthousiaste lorsqu'il s'agit de faire émerger une idée, de transmettre ou de provoquer un déclic.
J'aime comprendre ce qui se joue derrière une situation, poser les questions qui dérangent, remettre en perspective les habitudes et trouver des solutions qui ont du sens.
Je crois à la proximité plutôt qu'aux relations impersonnelles, au dialogue plutôt qu'aux discours tout faits, à la responsabilisation plutôt qu'à la dépendance.
Ma conviction ?
Je ne suis pas là pour vous expliquer comment rentrer dans le moule. Je suis là pour vous aider à trouver ce qui fonctionne vraiment pour vous.
Je crois qu'il y a toujours quelque chose à éclairer, à comprendre, à transformer ou à réinventer.
Et surtout, je crois qu'il ne faut pas attendre que tout soit parfait pour retrouver le plaisir d'avancer.
Ne jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain, la liberté et la joie.
Et en dehors du travail ?
Je suis quelqu'un qui aime les choses simples, les moments qui font du bien, la nature, les grands espaces, la mer et ces instants où l'on peut simplement prendre le temps.
J'aime les échanges qui font réfléchir, les rencontres qui bousculent les certitudes, l'humour, la spontanéité et les personnalités qui n'essaient pas de ressembler à tout le monde.
Elvis Gress