"Ne te plains pas, je t'offre un emploi"

En voilà une phrase qui représente à elle seule le symbole du manque de reconnaissance au travail ou encore de la supériorité managériale envers les salariés.

"Arrête, c'est bon c’est juste une phrase !"

Les phrases ont un sens et une interprétation. Nous offrons un cadeau – mais pouvons nous offrir un emploi ?Un emploi est une opportunité pour une personne d'exercer ses compétences et d'obtenir une rémunération en échange de son travail. La vision selon laquelle « nous offrons un emploi » fait déjà état d’un déséquilibre dans la relation de travail. Nous mettons en avant la rupture d’un fondement essentiel au travail qui selon EG&CO conseils est essentiel : celle de la réciprocité.

Ce principe devrait être une valeur fondamentale au travail ; un principe selon lequel les employeurs et les employés s'engagent à un échange équitable de valeur et de services. Ce principe signifie que les employés contribuent de manière significative à l'organisation par leur travail et leur engagement, et en retour, l'organisation reconnaît et récompense les contributions de manière appropriée.

"Ne te plains pas, je t'offre un emploi" une phrase anodine pour certain mais qui met en lumière un problème plus profond : celui du management et de la perception de la valeur du travail.

Trop souvent, les employés sont confrontés à des pratiques managériales caractérisées par le manque de reconnaissance de leurs efforts et une absence de perspectives d'évolution.

Nombreux salariés peuvent se retrouver dans cette situation délicate où leur salaire, au lieu d'être perçu comme une récompense pour leur travail, devient une source de frustration et de dévalorisation. Lorsque le salaire devient le point de référence pour toute discussion sur la motivation au travail, cela crée un climat de frustration et de désengagement au sein de l'entreprise. Les employés se sentent sous-estimés, voire méprisés, et leur motivation est remise en cause.

"Tu es en train de dire que je dois payer tous les salariés plus que le SMIC? - alors là tu es en dehors de toute les réalités économiques!"

EG&CO conseils ne dit pas ça. Il encourage les entreprises à réaliser que ce n'est pas tant le montant du salaire qui pose un problème dans la motivation au travail, mais bien souvent le manque de considération qui l'accompagne. Les employés ont besoin de se sentir valorisés pour leur contribution au succès de l'entreprise. Un simple "merci" ou une reconnaissance de leur travail par divers moyens peuvent parfois être plus gratifiants qu'une augmentation de salaire. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les aspects financiers, la direction et les managers doivent chercher à créer un environnement de travail où chacun se sent respecté et valorisé.  

EG&Co conseils aide les entreprises à définir une culture d'entreprise ou la reconnaissance et la valorisation du travail sont au cœur des préoccupations en travaillant avec la direction et les responsables. Chaque acteur de la chaine d’une entreprise est important ; une organisation ne peut fonctionner sans les uns sans les autres.

EG&CO conseils vous accompagne pour reconnaître et récompenser les réalisations des employés, encourager la participation et les prises d’initiatives, et offrir des opportunités de développement professionnel et favoriser un environnement de travail plus positif et motivant.

Après tout n’est-ce pas ce qui est attendu ?

Une réciprocité au travail pour maintenir un lien fort entre les employeurs et les employés, favoriser la satisfaction au travail, la fidélité et la productivité en créant une culture organisationnelle positive.

EG&CO conseils est convaincu qu'ensemble nous pouvons créer l'avenir, et concilier les intérêts de chacun en plaçant l'Homme au cœur des organisations.

EG&CO Conseils

48 Quai Charles VII 37500 Chinon

06.72.35.29.82