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Les entreprises et les milléniaux: amis ou ennemis? 

Également connus sous le nom de la nouvelle génération de travailleurs, ils sont des sujets de discussion, d’interrogations et de doutes dans le monde professionnel.

Bien souvent il est dit qu’il y a une inadéquation entre les attentes des entreprises et les profils des salariés de la nouvelle génération. Trop ceci, pas assez cela, « patati et patata toute la journée ça n’arrête pas » comme dirait les souris de Cendrillon. Mais que l’on se rassure, les milléniaux ne sont pas des OVNIS incapables de s’adapter à une organisation qui sont la cause de tous les maux de l’organisation au travail.

Alors, oui, je vous le concède, confronté à la génération antérieure, il est possible que leurs attentes, leur engagement ou encore leur demande de communication transparente puissent sembler en décalage avec les entreprises installées depuis plusieurs années, mois ou encore semaine, mais ne devrait il pas être le déclenchement d’une prise de conscience ? Celle de comprendre qu’il est temps pour chaque organisation de revoir son modèle des ressources humaines. Après tout, en zoomant sur les attentes au travail de la nouvelle génération, celles-ci ne sont pas détonantes. Leur relation avec les entreprises est influencée par plusieurs facteurs clés qui sont en lien avec la quête du sens.

Après tout, si en qualité de dirigeant vous vous mettiez à la place de vos salariés, n’attendriez vous pas la même chose ?

La nouvelle génération et les attentes au travail

• Les attentes en matière de travail : Les milléniaux ont tendance à valoriser des aspects tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, le développement professionnel continu, et la signification du travail au-delà du simple salaire : la quête du sens. Lorsque nous trouvons du sens dans ce que nous faisons, nous sommes plus motivés, plus engagés et plus épanouis dans notre vie professionnelle.

• La technologie : Les milléniaux ont grandi avec la technologie, ce qui signifie qu'ils sont généralement à l'aise avec les outils numériques et qu'ils apprécient les environnements de travail qui utilisent des technologies innovantes pour faciliter la communication et la collaboration.

• L'engagement social et environnemental : Les milléniaux sont souvent très sensibles aux enjeux sociaux et environnementaux. Ils sont plus enclins à soutenir et à travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs en matière de responsabilité sociale et environnementale

• La transparence et la communication : Les milléniaux apprécient la transparence dans les entreprises, notamment en ce qui concerne les objectifs, les attentes et les décisions de gestion. Ils sont également enclins à rechercher des environnements de travail où la communication est ouverte et bidirectionnelle.

• La flexibilité : Les milléniaux accordent souvent une grande valeur à la flexibilité en ce qui concerne les horaires de travail, les lieux de travail et les modes de collaboration. Ils recherchent des entreprises qui leur offrent la possibilité d'adapter leur travail à leurs besoins et à leurs préférences personnelles, sans pour autant pousser le trait de la réflexion à la dérision, résumant l’attente à « ils veulent plus bosser ».

EG&Co conseils peut vous accompagner dans la conduite du changement

Le défi que nous devons relever repose sur la mise en place d’outils pour vous permettre de définir le plan d’action adéquat dans le but d’attirer et de retenir les milléniaux : recruter, fidéliser et développer l'entreprise.

La réponse nous l’avons tous. Elle se trouve dans la notion de quête de sens et de valeur. Il est nécessaire d’ajuster vos politiques et vos pratiques pour répondre aux attentes spécifiques des nouveaux collaborateurs de vos entreprises et de renforcer la communication positive avec l’ensemble de vos salariés.

Qu’attendez vous pour passer à l’action?

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